Droit du travail et social

Le cabinet apporte des réponses concrètes et efficaces à toute problématique relevant du droit du travail, qu’elle concerne l’employeur ou le salarié.

Son assistance s’exerce à tous les stades de la relation de travail :

  • En amont, pour prévenir les litiges et sécuriser les décisions.

  • Pendant l’exécution du contrat, lorsqu’un différend survient.

  • En aval, lors d’un contentieux, avec une intervention à la fois en négociation et devant les juridictions compétentes (Conseils de prud’hommes et Cours d’appel).

Grâce à une expertise éprouvée, le cabinet intervient régulièrement sur des dossiers tels que :

Défense et négociation sur-mesure

  • Représentation et défense efficace devant le Conseil de prud’hommes, en demande comme en défense.

  • Négociation stratégique pour obtenir le meilleur règlement amiable ou judiciaire d’un litige.

  • Intervention réactive pour protéger vos intérêts lors de procédures disciplinaires ou de licenciements.

Accompagnement complet des employeurs

  • Conseil stratégique en droit social pour sécuriser vos pratiques et prévenir les risques contentieux.

  • Rédaction et optimisation de tous types de contrats de travail (CDI, CDD, clauses spécifiques) et avenants.

  • Gestion sécurisée des ruptures conventionnelles et des réorganisations internes.

  • Conseil en matière de temps de travail, conditions de travail, hygiène et sécurité, prévention du harcèlement.

Protection des salariés et optimisation des départs

  • Assistance personnalisée pour contester un licenciement abusif ou négocier une rupture avantageuse.

  • Calcul précis et négociation des indemnités légales, conventionnelles et transactionnelles.

  • Défense lors de conflits liés aux absences, congés ou aménagements de poste.

Santé, sécurité et responsabilité pénale

  • Défense des dirigeants et entreprises en cas de mise en cause pénale après un accident du travail ou une maladie professionnelle.

  • Contestation ou gestion des reconnaissances d’accidents du travail et de maladies professionnelles.

  • Conseil et formation sur la prévention des risques et la conformité réglementaire.

Relations collectives et dialogue social

  • Organisation et sécurisation des élections professionnelles (CSE).

  • Conseil et accompagnement lors des négociations collectives et accords d’entreprise.

  • Prévention et résolution des conflits collectifs dans un climat social maîtrisé.